10 月 22 日訊，76 人球星保羅?喬治在自己的播客節(jié)目中與新隊(duì)友烏布雷連線時(shí)，分享了他對(duì)球隊(duì)文化的深刻見解，以及自己在過往球隊(duì)中的經(jīng)歷和感悟。喬治強(qiáng)調(diào)了球隊(duì)文化的重要性，直言自己曾在沒有文化氛圍的球隊(duì)打過球，而這種情況對(duì)球隊(duì)的發(fā)展產(chǎn)生了極大的影響。他以在步行者效力的最后階段為例，當(dāng)時(shí)他精神上已不在狀態(tài)，認(rèn)為管理層沒有**隊(duì)具備足夠的競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)他在處理完傷病后被要求打 4 號(hào)位時(shí)，內(nèi)心更加沮喪，而那時(shí)的他還不夠成熟，無法擺脫這種負(fù)面情緒，導(dǎo)致這種情緒滲入了球隊(duì)更衣室，自己也沒有盡到一個(gè)合格老將應(yīng)盡的職責(zé)。后來他向邁爾斯?特納道歉，認(rèn)識(shí)到了作為球隊(duì)一員在文化建設(shè)方面的缺失。
喬治在步行者效力的 7 個(gè)賽季中，有著出色的數(shù)據(jù)表現(xiàn)，場(chǎng)均能拿到 18.1 分 6.3 籃板 3.5 助攻 1.5 搶斷。然而，籃球不僅僅是個(gè)人數(shù)據(jù)的積累，更是團(tuán)隊(duì)協(xié)作和文化融合的體現(xiàn)。他的經(jīng)歷讓我們看到，即使球員個(gè)人天賦出眾，但如果球隊(duì)缺乏積極的文化氛圍，從管理層到更衣室不能形成一致的目標(biāo)和價(jià)值觀，那么球隊(duì)的發(fā)展也會(huì)受到阻礙。
在離開步行者后，喬治輾轉(zhuǎn)雷霆和快船等球隊(duì)，如今在 76 人開啟新的征程。他帶著這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)來到新球隊(duì)，深知球隊(duì)文化對(duì)于球隊(duì)成功的關(guān)鍵作用。對(duì)于 76 人來說，喬治的這番感悟也具有重要的啟示意義。球隊(duì)管理層需要營(yíng)造良好的文化氛圍，為球員提供一個(gè)積極向上、充滿競(jìng)爭(zhēng)力的環(huán)境。球員們也應(yīng)該在這種文化的熏陶下，相互理解、支持，共同為球隊(duì)的目標(biāo)努力奮斗。喬治的分享讓我們更加明白，在籃球這個(gè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)動(dòng)中，球隊(duì)文化是凝聚力量、激發(fā)潛力的重要因素。希望他能在 76 人隊(duì)，與隊(duì)友們一起共同打造積極的球隊(duì)文化，在新的賽季中取得更好的成績(jī)，也為其他球隊(duì)在文化建設(shè)方面提供一個(gè)正面的范例。同時(shí)，也期待其他球員能從喬治的經(jīng)歷中吸取教訓(xùn)，重視球隊(duì)文化的培養(yǎng)，共同推動(dòng)籃球運(yùn)動(dòng)向更高水平發(fā)展。
